פגיעה בקרסול בתאונת עבודה אחוזי נכות ופיצויים

פגיעה בקרסול כתאונת עבודה – מהן הזכויות שלכם בביטוח לאומי?

כאשר פגיעה בקרסול מוכרת כהתאונת עבודה (לרבות תאונה בדרך לעבודה או בחזרה ממנה), הנפגע זכאי למספר מסלולי פיצוי מהמוסד לביטוח לאומי:

1. דמי פגיעה: תשלום עבור ימי ההיעדרות מהעבודה בשל הפציעה, עד למקסימום של 91 ימים. התשלום נועד לפצות על אובדן ההכנסה המיידי ומהווה כ-75% מהשכר הממוצע של הנפגע בשלושת החודשים שקדמו לתאונה.

2. קביעת דרגת נכות מעבודה: במידה ולאחר תקופת דמי הפגיעה נותרה מגבלה רפואית (כגון הגבלת תנועה, כאבים או צליעה), ניתן להגיש תביעה לקביעת דרגת נכות. ועדה רפואית של ביטוח לאומי תבדוק את הנפגע ותקבע את אחוזי הנכות שלו.

כמה אחוזי נכות אפשר לקבל על שבר או פגיעה בקרסול?

אחוזי הנכות בגין פגיעות בקרסול נקבעים על פי ספר הליקויים של המוסד לביטוח לאומי (סעיף 48), והם תלויים בחומרת הפגיעה, בסוג השבר ובמידת הגבלת התנועה שנותרה בפרק. הנה מספר דוגמאות שכיחות:

• שבר בקרסול שהחלים ללא הגבלת תנועה: על פי רוב לא יקנה אחוזי נכות צמיתה (0%), אך עשוי לזכות בנכות זמנית בתקופת ההחלמה.

• הגבלה ניכרת בתנועות הקרסול: עשויה לזכות ב-10% נכות רפואית.

• קשיון של הקרסול: בהתאם לזווית שבה התקבע הפרק, הנכות יכולה לנוע בין 10% ל-30%.

• פגיעה עצבית, צלקות או דלדול שרירים: אם התאונה או הניתוח לקיבוע השבר (למשל הכנסת פלטינות) הותירו נזקים נלווים, ניתן לקבל אחוזי נכות נוספים בגינם בהתאם לסעיפי ליקוי נפרדים.

הערה: קביעת אחוזי הנכות דורשת הכנה מדוקדקת והצגת תיעוד רפואי מלא, חוות דעת מקצועיות ובדיקות דימות (כגון CT או MRI) בפני הוועדה הרפואית.

תביעת נזיקין נגד המעסיק בעקבות פציעה בקרסול

מעבר למיצוי הזכויות בביטוח לאומי, אם תאונת העבודה נגרמה בשל רשלנות המעסיק או הפרת חובת הזהירות שלו, ייתכן שקיימת לכם עילה להגשת תביעת נזיקין נגד המעסיק וחברת הביטוח שלו (ביטוח חבות מעבידים).

מקרים המצדיקים תביעה כזו כוללים, בין היתר:

• רצפה רטובה או משומנת שלא סומנה בשילוט אזהרה.

• מכשולים, כבלים חשופים או פסולת שהושארו בשטח העבודה (באתרי בנייה, מפעלים, מוסכים וכד').

• אי סיפוק ציוד מגן אישי מתאים.

• היעדר הדרכת בטיחות נאותה.

בתביעת נזיקין, הפיצוי יכול לכלול רכיבים נוספים מעבר לאלו של ביטוח לאומי, כגון פיצוי מלא על אובדן השתכרות בעבר ובעתיד, הוצאות רפואיות, עזרת צד ג' וכן פיצוי משמעותי בגין כאב וסבל.

מה לעשות מיד לאחר פגיעה בקרסול בעבודה?

1. דווחו למעסיק: הודיעו למעסיק או לממונה עליכם באופן מיידי על התאונה ודרשו לקבל טופס הפניה לטיפול רפואי (טופס ב"ל 250).

2. פנו לטיפול רפואי דחוף: גשו לקופת חולים או למיון. ודאו שהרופא רושם במפורש כי הפגיעה אירעה במהלך ובמועד העבודה. תיעוד רפואי זה קריטי להמשך הדרך.

3. תעדו את זירת האירוע: אם אפשר, צלמו את המקום שבו נפגעתם (שלולית, מדרגה שבורה, משטח עבודה לקוי). המפגע עלול להיות מתוקן במהירות לאחר התאונה.

4. קחו פרטי עדים: רשמו שמות ומספרי טלפון של חברים לעבודה או עוברי אורח שראו את הנפילה.

5. התייעצו עם עורך דין לתאונות עבודה: לפני הגשת תביעה לביטוח לאומי או פנייה לחברת ביטוח, קבלו ייעוץ משפטי כדי לא לעשות טעויות שעלולות לעלות לכם כסף רב.

קראו גם

• תאונות עבודה וביטוח לאומי – המדריך המלא למימוש זכויות לאחר פגיעה בעבודה.

• המשפט האזרחי ותביעות נזיקין – איך תובעים פיצויים על נזקי גוף?

• תאונות דרכים – נפגעתם בדרך לעבודה? כך תפעלו נכון.

• אודות המשרד – הכירו את פעילות משרד עו״ד קלי אלמקייס ושות'.

* המידע המופיע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי פרטני. כל מקרה נבחן בהתאם לנסיבותיו, לראיות הקיימות ולחומרת הפגיעה. מומלץ לפנות לעורך דין לבדיקה ספציפית של זכויותיכם.